腦溢血是一種突發(fā)性的病癥，它可能在病發(fā)以前沒(méi)有一切的預(yù)兆，碰到情緒激動(dòng)或精神刺激性等要素影響而輕率的得病。許多人到工作中途而出現(xiàn)腦溢血的狀況，因腦溢血而昏迷住院治療了。那麼，工作突發(fā)腦溢血算工傷事故嗎？下面將對(duì)于此事開(kāi)展解釋。

工作期內(nèi)突發(fā)腦溢血是不是算工傷事故，要依據(jù)詳細(xì)情況明確，工作中期內(nèi)，因本身病癥造成的損害，并不是工傷事故。但如果是職業(yè)疾病或是遭受職業(yè)病危害而造成的，理應(yīng)歸屬于工傷事故。

工作期內(nèi)突發(fā)性病癥最后造成的不良影響不一樣，用人公司擔(dān)負(fù)的義務(wù)也不一樣，關(guān)鍵看不良影響怎樣，分下列二種狀況。1、員工工作期內(nèi)突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院門診救治痊愈的，該員工只是是照常上班，企業(yè)沒(méi)有分配加班加點(diǎn)等狀況的，由于腦溢血一般歸屬于職工本身病癥，不屬于安全事故損害，員工住院后報(bào)員工醫(yī)保就可以，假如用人公司沒(méi)有選購(gòu)員工醫(yī)保，該醫(yī)保費(fèi)用報(bào)銷一部分由用人公司擔(dān)負(fù)。

（1）送醫(yī)院門診救治48鐘頭內(nèi)身亡的，按工傷事故解決，用人公司理應(yīng)立即申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)，用人公司不申請(qǐng)辦理的，員工親屬能夠在一年內(nèi)向型人力資源管理保障局申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)。（2）送醫(yī)院門診救治48小時(shí)后身亡的，這類狀況一切正常狀況下不可以評(píng)定工傷事故，假如企業(yè)有過(guò)失，能夠規(guī)定企業(yè)損失賠償。也有便是該員工年紀(jì)早已超出60歲，是不是早已剛開(kāi)始享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇很重要。